时间过得真快，众所周知这一年里发生了太多的变化。回看去年年末的文章《试上超然台上看，且将新火试新茶》，感觉就在昨天。每年的年底总结，总会有很多想做的事情没有机会付诸实践，2021年可以欣慰的是年初策划的“组织绩效万里行”专项行动（姑且将2021年定义为1.0版本）在全国多家伙伴的信任和支持下得到了初步的验证，为2022年的进一步深化推行奠定了扎实的基础。

2021年，组织绩效万里行在全国十余个城市的巡回举办，期间帮助多家伙伴与客户高层近距离研讨、帮助企业制定十四五期间的战略规划与数字化规划、实现了批量化的项目突破，并在部分城市实现了企业管理服务模式的创新探索。

伴随着组织绩效万里行线下活动召开的同时，我们也推出了基于企业数字化转型的系列专题文章，其中也包括作者的几篇拙作：

《企业服务的供给侧改革，要以需求侧升级为导向》

《小心：别把你的数字化“转型”做成了数字化“转圈”！》

《企业如何实现从ERP到COP的数字化跃迁？诀窍都在这里了！》

《一张图看懂COP与ERP的差异》

《后ERP时代，企业如何实现数字化跃迁？》

……

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门商学院创建两年，扎根服务一线，坚持理论引领实践、坚持在实践中持续创新，已经得到一批“有意愿、有基础、有资源、有团队”的伙伴信任和支持，一步一个脚印，取得了一定的进展，为后期创新、开展奠定了坚定的群众基础，也在【奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门商学】的品牌建设道路上迈出了可喜的一步。

商学院更多的工作实践和理论成果已经在《奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门·商学》电子期刊和《奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门商学周刊》公众号实时推送，所以年末就不再做流水账式的回忆录了，在这里摘录几段2021年与企业高层、伙伴老总及同学好友的对话，供感兴趣的读者参考。

另外：去年的文章题目是拼凑了苏东坡的两句诗，今年的也是。

对话①：与年轻同事，关于热爱与坚持

所有的热爱都值得你付诸实践

——一定要选择最擅长的。

所有基于热爱的实践都应坚持

——静待马太效应的显现。

所有的坚持都有机会开花结果

——要有战略定力和耐心。

所有的果实都值得培育和发扬

——结果的枝条探出墙外。

对话②：与某位老总，关于经济开展趋势

你只要学习洞悉规律，

没必要妄求预测未来。

对话③：与某位创业者，关于历史机遇

看似是时间机会窗口大幅缩短、减少，

其实是给出的路线更清晰、更加安全。

对话④：与某位二十年前国企改制老总，关于当前形势

修正历史缺失和偏颇的过程，

难免要修剪野蛮生长的枝丫。

对话⑤：与某位一线顾问，关于项目方法

当下的困难，把时间拉长了看可能是你一次难得的锻炼。

眼前的捷径，把道路拉长了看很可能预留了暴雷的伏笔。

对话⑥：与某企业中层干部，关于如何解决部门间意见不一致

大家都是从不同的山坡向高处攀登，

所以不到山顶不要评判对方的路线。

对话⑦：与某位学生，关于成长过程中孤独与迷惘

人生来就是孤独的，

你所看到或希望的充实，

很可能是另一个境界的孤独。

解决问题的方法不在终点，而是在路上，

—边播种边收获的过程更容易走向成功。

对话⑧：与某位培训行业人士，关于课程内容与形式

很多人只想着快餐和鸡汤容易消化，

却不知道容易消化的未必真有营养。

对话⑨：与某位年轻朋友，关于工作责任心

情绪只会让人失去判断，却不能帮助解决任何问题。

所以，越是重要的事情，在大多数情况下越急越慢。

⑩最后，谨以《圣经》赞美诗里的一段话祝所有努力着的人们在2022年达到预期的收获

他要像一棵树栽在溪水旁，

按时候结果子，

叶子也不枯干，

凡他所作的尽都顺利。